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養老金真的實現并軌了嗎

发布时间:2019-11-09 07:45:30

养老金真的实现并轨了吗

国务院发布了《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,提出养老保险“双轨制”改革应遵循的基本原则和步骤舆论一通欢呼,说养老金“双轨制”终于并轨了,这块几十年难啃的“硬骨头”终于给啃下来了 这项千呼万唤始出来的改革,真的让养老金并轨

国务院发布了《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,提出养老保险“双轨制”改革应遵循的基本原则和步骤舆论一通欢呼,说养老金“双轨制”终于并轨了,这块几十年难啃的“硬骨头”终于给啃下来了这项千呼万唤始出来的改革,真的让养老金并轨了吗硬骨头终于啃下来了吗事实恐怕没那么简单和乐观这个改革决定,自2014年10月1日起实施后,给近4000万机关、事业单位工作人员群体带来的变化是:第一,个人要缴纳养老金了,占缴费工资的8%,退休后可以累计领取139个月,没领够的可以继承;第二,交养老金后个人收入下降了,所以公务员要涨工资,等于交的那部分养老金还是由政府给出;第三,办理职业年金,单位出8%,个人掏4%;第四,新人新办法,老人老办法,过去没交钱的年限,视同缴费年限我们再来看看改革之后,给企业养老金带来什么变化人社部宣布,从2015年1月1日起,企业退休人员基本养老金再提高10%,居民基础养老金最低标准从55元提高到70元相对于机关事业单位的职业年金,大部分企业(国企除外)由于各种负担本来就很重,基本不会给员工购买企业年金,因此可能会形成新的隐性双轨制还是两个池子,空账没有做实,各算各的账机关事业单位工作人员养老保险制度改革,对整个社会养老基金的补充,基本没有起到任何作用相反,国家为了做实机关事业单位养老基金,还将一次性和长期投入大笔的资金因此,这次所谓的并轨,只是形式上的趋同,机关事业单位人员退休待遇不会降低,仍然远远高于企业退休人员企业的养老金不会马上增多,“双轨制”现象仍然存在,只是换了一种形式,使高收入更“合理”而已本次改革,并未彻底解决养老金难题,只是把转型成本推给了未来换句话说,这次改革只是给出了未来并轨的路径,“硬骨头”只是刚刚给端到桌子上,准备开啃,双方还要在各自的轨道上跑一阵至于什么时候能够真正并轨恐怕要等到老人都死光了,只剩新人的时候今后,拉大养老金差距的,恐怕主要在年金上公务员的退休金先降低成社保,再增加年金,最后退休金和原来基本一样多;事业单位区分不同的情况,在职业年金上也会有区别而企业职工想要退休金增加到公务员的水平,必须加大企业年金的投入面对当前经济的不景气,这种愿望恐怕就成为奢求企业要想留住优秀人才,又必须给他们购买企业年金,这样做的后果就是有可能重演当年社保推出时企业的裁员潮如果硬骨头一夜之间就给啃了,那不成“软骨头”了并轨之路必然艰难,核心关键是一个字:钱没有真金白金的并轨,都是忽悠改革,从某种角度看也不难,现有公务员精简50%,用精简下来的钱给剩下的加薪50%,老百姓应该是理解和赞同的不精兵简政,不减少冗员,一刀切全部加薪,恐怕又会回到“大锅饭”的老路上去了改革,必须有一部分既得利益群体要付出代价什么代价都不想承担,也不想付出,也不想降低待遇,那不叫改革,只能说是打着改革旗号的忽悠破除“双轨制”,先动起来,总比不动强这次改革,算是迈出了可喜的一步作为过渡方案,尽量不降低被改革群体的养老待遇以减小改革阻力、并轨初期养老基金池子不互通是可以理解的,但不能长期如此改革是个渐进的过程,但必须要有明确的改革时间表据悉这个过渡期为10年,期待这10年之内,能够将养老金双轨制这块硬骨头彻底啃下来(本文转自香港东“老徐时评”评论专栏)

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